Andrea Bohačíková z M.arter: rodičovská dovolená není nutně profesní pauzou, ale může být novým začátkem

Andrea Bohačíková pracuje s maminkami, které v komunitě M.arter získávají potřebnou podporu v jejich mateřské roli a následném uplatnění na pracovním trhu. M.arter zároveň vzdělává maminky, které se chtějí vydat profesně jiným směrem nebo chtějí začít s podnikáním a potřebují se zorientovat v tomto neznámém prostředí, stejně jako pomáhají nastavovat prorodinné firemní prostředí u zaměstnavatelů a podílí se na legislativních změnách. Andrea vystupuje na festivalu Respekt k porodu, kde se zmíněnými tématy zabývá. Navštivte její přednášku Rodičovství jako příležitost: Najděte svou práci snů a sebe sama, v neděli 25.5.

Andreo, jste zakladatelka platformy M.arter, která vzdělává a pomáhá rodičům sladit rodinný a pracovní život. Co jsou za vás základní předpoklady pro úspěšné propojení soukromého a pracovního života? A je to podle vás možné u všech profesí a oborů?

Za mě je klíčové, aby na obou stranách, jak u rodiče, tak u zaměstnavatele, byla ochota hledat cesty místo důvodů, proč to nejde. A taky otevřená komunikace. Každý člověk má jiné možnosti a limity, stejně jako každá firma má jiný provoz. Ale když se chce, dá se často najít model, který vyhovuje oběma stranám. Aby se přestalo předstírat, že rodina a práce jsou dva oddělené světy. Nejsou. Potřebujeme prostředí, kde se o rodičovství nemlčí, ale počítá se s ním. Aby se rodiče nemuseli bát říct, že dítě je nemocné, že potřebují upravit režim. A aby si to nemuseli „odpracovat navíc“.

Ne ve všech profesích jde všechno řešit home officem (cca kolem 40 % pozic globálně nelze vykonávat na home office). Některé profese mají větší prostor pro flexibilitu než jiné. Ale i v oborech, které jsou na první pohled „nepružné“, se dá leccos změnit: směnný provoz, sdílené úvazky, návratová schémata, zkrácené směny nebo přístup nadřízených. Nejde o dokonalý systém. Jde o přístup, empatii a ochotu hledat řešení.

Jakým výzvám musí čelit dnešní maminky, které jsou na rodičovské dovolené, oproti předchozí generaci?

Dnešní mámy mají víc možností než generace před nimi – a to je skvělé. Ale zároveň je to i náročné. Těch cest je víc, ale o to těžší je si vybrat tu vlastní a necítit se u toho provinile. Společnost často klade protichůdná očekávání: buď naplno s dětmi, ale ať ti „neujede vlak“. Vrať se do práce, ale ne příliš brzo. Udrž si kariéru, ale ne na úkor rodiny.

A právě v tomhle prostoru plném tlaků a nepřesných představ pomáháme v M.arter. Nedáváme jeden správný návod. Vytváříme prostředí, kde ženy můžou zkoumat, co chtějí ony samy – a získat k tomu oporu, nástroje i komunitu.

Protože úspěch není, že zvládneš všechno. Úspěch je, když víš, co chceš – a máš prostor to zkusit.

Jak si stojí Česká republika co do pracovních příležitostí pro rodiče oproti jiným státům? Pomáháte také maminkám v rámci individuálních pracovních konzultací?

Upřímně? Česko pořád patří mezi země s nejhoršími podmínkami pro rodiče v celé EU. Máme zoufale málo zkrácených úvazků (6,9 % v roce 2024). V porovnání Estonsko 14,5 %, nebo 42,8 % Holandsko. Nezaměstnanost matek dětí do šesti let se drží stále velmi vysoko, a to kolem 60 %. A to i přesto, že se o téma flexibility a sladění práce a rodiny mluví čím dál víc. Rodičovská dovolená je u nás stále vnímaná jako „ženská záležitost“. A to je obrovský problém. Ženy jsou často vnímané hlavně jako pečovatelky. Ne jako profesionálky, expertky, lidi s potenciálem. A když k tomu přidáme fakt, že rodičovskou dovolenou u nás dlouhodobě bere jen 1,7 % otců – tedy zhruba 5 200 mužů ku 450 000 ženám – je jasné, že rovnost ve sdílení péče a práce je stále spíš přání než realita.

M.arter není jen pozorovatel. Jsme v terénu. Pomáháme ženám, rodičům konkrétně přes konzultace, mentoring, vzdělávací a rozvojové programy, návratové plány, nalezení práce na flexibilní úvazek, networkingem a komunitou, kde najdete více než 20 000 rodičů z celé české republiky. Proškolili jsme přes 5 400 žen a každá z nich za sebou nese příběh rozhodnutí, odvahy a změny.

Na festivalu Respekt k porodu se budete věnovat praktickým tipům, jak rodičovskou dovolenou využít také jako výzvu pro nové pracovní začátky. Můžete nám, prosím, poodhalit ještě další detaily k přednášce? Na co se mohou posluchači těšit?

Budu mluvit hlavně o tom, že rodičovská nemusí být konec kariéry, ale její nový začátek. Že to může být období, kdy se sice všechno mění – ale zároveň se otevírá prostor zkoumat, co dál.

Ukážu, jaké dovednosti během rodičovství ženy získávají a často je vůbec nevnímají jako něco „profesního“. Jak je převést do životopisu, nebo do podnikání. A hlavně jak se v tom všem neztratit. Na co se zaměřit, co pustit z hlavy, kde si najít čas i v chaosu všedních dnů mezi dítětem, domácností a partnerem.

Nebude to žádná motivační řeč ve stylu „můžeš všechno, když chceš“. Bude to praktické, upřímné a reálné. Tak, jak to v životě mámy opravdu vypadá. S pochopením i konkrétními tipy, které se dají použít hned.

Přednáška také čerpá z praktických zkušeností – jaké výzkumy v této oblasti vaše společnost podniká?

V M.arter tvoříme největší komunitu proaktivních rodičů v Česku, což nám dává výjimečný přístup k tomu, co rodiče skutečně řeší. Dlouhodobě sbíráme data z terénu, přes dotazníky, rozhovory a komunitní diskuze. Sledujeme, proč se ženy nevracejí na trh práce, co jim chybí, co jim pomáhá a jak to vidí zaměstnavatelé. Nejen z pohledu HR, ale i byznysu, flexibility a leadershipu.

Zároveň ale nekoukáme jen na Česko. Porovnáváme se i se zahraničím, s tím, co funguje v EU, Skandinávii, Kanadě, Nizozemsku nebo Estonsku. Sledujeme trendy v rovnosti, flexibilitě, zapojení otců nebo ekonomických dopadech návratu rodičů do práce. A víme, že Česko má co dohánět, ale také kde inspirovat.

Nepracujeme jen s daty rodičů, ale i se zpětnou vazbou firem, institucí a státní správy. Podílíme se na připomínkování zákonů, přinášíme podněty přímo do legislativního procesu a stavíme konkrétní programy, které mají situaci měnit, ať už ve firmách, nebo na systémové úrovni.

Naše data žijí. Mají jména, příběhy a konkrétní dopady. A právě z nich přednáška vychází.

Budou součástí přednášky také doporučení z pohledu zákoníku práce – jaké možnosti má rodič, který se navrací zpět do pracovního režimu u svého zaměstnavatele?

Ano, podíváme se i na to. Probereme nárok na zkrácené úvazky, možnosti úpravy pracovní doby, komunikaci během rodičovské a jak si nastavit návrat do práce tak, aby to dávalo smysl – pro rodiče i firmu.

Zazní v přednášce také tipy pro zaměstnavatele, jak využít potenciál v zaměstnancích, kteří jsou na rodičovské dovolené a plánují návrat do práce?

V téhle přednášce budu mluvit výhradně k rodičům. K ženám, které hledají, jak z rodičovské udělat příležitost – ne nutné zlo, ne pauzu, ale možný nový začátek. Budu mluvit otevřeně o tom, co s námi rodičovství dělá, co nám bere i co nám dává. A jak to všechno využít při návratu na pracovní trh, nebo při hledání úplně nové cesty.

Nebude to monolog. Přednáška bude interaktivní, protože věřím, že si každá žena odnese to, co sama vloží – otázku, sdílení, příběh. A zároveň bude prostor se ptát úplně na cokoliv. Na životopis, sebevědomí, časový plán, praxi, strach, restart. A nic z toho nebude „moc malá“ otázka.

Zaměstnavatelům se věnujeme jinde. Tady je čas na vás. Na váš hlas, na vaše tempo – a na praktické odpovědi, které vám pomůžou vykročit dál.

Co byste poradila ženě, která teď čte tenhle rozhovor a říká si: „To zní dobře, ale nevím, kde začít“?

Řekla bych: Začni klidně přesně tam, kde právě stojíš. V legínách, s neumytými vlasy, u třetí kávy, mezi uspáváním a přemýšlením, kdo jsi kromě mámy. Nemusíš mít plán. Nemusíš mít jasno. Stačí, že máš chuť něco změnit.

V M.arter jsme tu právě pro tenhle moment. Kdy se něco v tobě začne hýbat, ale ještě to nemá tvar. Můžeš začít konzultací, kurzem, nebo prostě tím, že se přidáš do naší komunity a jen chvíli nasáváš. Někdy stačí slyšet, že v tom nejsi sama.

Tady tě nikdo nebude posuzovat, nečekáme dokonalost. Jen odvahu udělat první krok. A i když je maličký, může ti změnit směr.
A jestli tě při čtení něco uvnitř lehce bodlo nebo rozechvělo, tak je to možná přesně ono. Tak to zkus. Pomalu. Po svém. A my v tom budeme tak trochu s tebou.

Já totiž nevěřím na univerzální rady. Ale věřím na bezpečný prostor, kde se můžeš ptát, zkoušet, růst a někdy i prostě jen být. A právě proto ho v M.arter tvoříme každý den. Protože rodičovská nemusí být brzda. A už vůbec ne samota.

👉 Instagramový profil M.arter
👉 M.arter na Facebooku
👉 Profil na LinkedIn
👉 Osobní profil na Instagramu